Legalna migracja: Rada daje zielone światło dla jednego zezwolenia na pracę i pobyt dla obywateli państw trzecich |
Wpisany przez Anna Jędrzejewska |
Poniedziałek, 15 Kwiecień 2024 08:57 |
Legalna migracja: Rada daje zielone światło dla jednego zezwolenia na pracę i pobyt dla obywateli państw trzecich 12 kwietnia Rada przyjęła zmienioną dyrektywę w sprawie jednego zezwolenia na pracę i pobyt. Akt ten, który jest aktualizacją obowiązującej dyrektywy z 2011 r., ma przyciągnąć umiejętności i talenty, których potrzebuje UE, oraz zaradzić problemom w zakresie legalnej migracji do UE. Dyrektywa ustanawia procedurę administracyjną dotyczącą jednego zezwolenia zarówno w odniesieniu do prawa do pracy w UE, jak i prawa do pozostania na terytorium UE, a także określa wspólny zbiór praw dla pracowników z krajów trzecich. Zmiana polega na skróceniu procedury ubiegania się o zezwolenie i ma wzmocnić prawa pracowników z państw trzecich dzięki wprowadzeniu możliwości zmiany pracodawcy, a także ograniczonego czasowo okresu bezrobocia. Procedura ubiegania się o zezwolenie. Pracownik z państwa trzeciego może złożyć wniosek z terytorium państwa trzeciego, a jeżeli posiada ważny dokument pobytowy – z terytorium UE. Jeśli państwo członkowskie postanowi wydać zezwolenie, pracownik będzie uprawniony zarówno do pobytu, jak i do pracy. Czas trwania procedury. Zmieniona dyrektywa przewiduje bardziej rygorystyczne terminy na podjęcie decyzji o wydaniu zezwolenia. Powinno to nastąpić w terminie trzech miesięcy od otrzymania kompletnego wniosku. Jeśli przed podjęciem decyzji o przyznaniu takiego zezwolenia państwa członkowskie zdecydują się sprawdzić sytuację na rynku pracy – na przykład aby ocenić zapotrzebowanie na pracowników o tym profilu – powinno to się odbyć również w tym 90-dniowym okresie. Termin na wydanie decyzji może zostać wyjątkowo przedłużony o dodatkowe 30 dni w skomplikowanych przypadkach. Zmiana pracodawcy. Nowością wprowadzoną w zaktualizowanym akcie jest możliwości zmiany pracodawcy. Pracownik może być zobowiązany zgłosić ją właściwym organom, a państwa członkowskie mogą przeprowadzić kontrolę rynku pracy. Państwa UE mogą też ustalić minimalny okres, przez który posiadacz jednego zezwolenia będzie zobowiązany do pracy u pierwszego pracodawcy. Bezrobocie. W aktualizacji ustanowiono również przepisy mające zastosowanie w przypadku, gdy posiadacz jednego zezwolenia staje się bezrobotny. Pracownicy z państw trzecich mogliby wtedy pozostać na terytorium państwa członkowskiego, o ile w czasie obowiązywania zezwolenia całkowity okres bezrobocia nie przekroczy trzech miesięcy, a po dwóch latach obowiązywania zezwolenia – sześciu miesięcy. Co dalej? Dyrektywa wejdzie w życie dwudziestego dnia po publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Państwa członkowskie mają 2 lata na jej transpozycję do prawa krajowego. Źródło i więcej informacji: https://www.consilium.europa.eu/pl/press/press-releases/2024/04/12/legal-migration-council-gives-green-light-to-single-work-and-stay-permit-for-non-eu-nationals/ |