| Komisja Europejska proponuje nowe środki w zakresie umiejętności i talentów, aby zaradzić krytycznym niedoborom pracowników |
 |
 |
 |
| Wpisany przez Anna Jędrzejewska |
| Poniedziałek, 20 Listopad 2023 08:09 |
|
Komisja Europejska proponuje nowe środki w zakresie umiejętności i talentów, aby zaradzić krytycznym niedoborom pracowników
Komisja Europejska przedstawia 15 listopada pakiet dotyczący mobilności umiejętności i talentów – serię nowych inicjatyw mających zwiększyć atrakcyjność Unii Europejskiej dla utalentowanych pracowników spoza Unii oraz ułatwić mobilność wewnątrz niej. Inicjatywy te to m.in. nowa unijna pula talentów mająca łączyć pracodawców z UE z poszukującymi pracy osobami z państw trzecich. Przewidziano również środki na rzecz uznawania kwalifikacji i wspierania mobilności osób uczących się. Są to główne rezultaty Europejskiego Roku Umiejętności. Niedobory wykwalifikowanych pracowników utrzymują się w całej UE – w wielu branżach i na różnych poziomach umiejętności. Unia stara się już zmniejszyć niedobory, poszukując rozwiązań na swoim terytorium – nieustannie prowadzi bowiem działania na rzecz podnoszenia i zmiany kwalifikacji oraz pełnego wykorzystywania unijnej siły roboczej, z korzyścią dla jednolitego rynku. Aby jednak zaradzić niedoborom w państwach członkowskich, UE będzie musiała również przyciągać wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników z całego świata. Powodzenie takiego podejścia zależy od tego, czy Unia będzie w stanie zachęcać utalentowane osoby do przyjazdu i zatrzymywać te z nich, które są nam potrzebne. Obopólnie korzystny może również być rozwój współpracy z partnerskimi państwami trzecimi w zakresie migracji zarobkowej, który umożliwi przekazywanie kwalifikacji i wsparcia finansowego gospodarce kraju pochodzenia pracowników. W światowym wyścigu o talenty wspierać państwa członkowskie będą następujące inicjatywy: Unijna pula talentów ułatwiająca rekrutację pracowników spoza UE Komisja proponuje utworzenie unijnej puli talentów, aby ułatwić rekrutację z krajów spoza UE osób, które poszukują pracy w unijnych zawodach deficytowych. Jest to środek nowatorski i pierwsza tego typu platforma unijna. Ma ułatwić i przyspieszyć międzynarodową rekrutację, aby pracodawcy mogli czerpać z większej puli umiejętności i talentów. Udział państw członkowskich w puli będzie dobrowolny. Ich rolą będzie natomiast wspieranie zarządzania platformą. Na platformie będzie można również uzyskać informacje o procedurach rekrutacyjnych i imigracyjnych w państwach członkowskich. Będzie ona także zawierała rygorystyczne zabezpieczenia służące sprawiedliwej rekrutacji i warunkom pracy. Unijna pula talentów będzie też wspierać tworzenie partnerstw w zakresie talentów. Chodzi o dostosowane do potrzeb partnerstwa z krajami spoza UE, umożliwiające mobilność w celu podjęcia pracy lub szkolenia. Osoby poszukujące pracy, które rozwinęły swoje umiejętności w ramach takiego partnerstwa, otrzymają „paszport partnerstwa w zakresie talentów”, poświadczający ich kwalifikacje i widoczny dla pracodawców uczestniczących w partnerstwie. Można oczekiwać, że możliwości legalnej migracji będą zniechęcać do migracji nielegalnej. Musi im towarzyszyć pogłębiona współpraca dotycząca readmisji. Łatwiejsze i szybsze uznawanie kwalifikacji uzyskanych w państwach trzecich Łatwiejsze uznawanie kwalifikacji oraz poświadczanie umiejętności zdobytych w państwach nienależących do UE będzie cenną pomocą zarówno dla pracodawców – w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników – jak i dla obywateli państw trzecich w ich staraniach o dostęp do unijnego rynku pracy i o integrację w społeczeństwach, do których trafiają. Komisja zaleca wprowadzenie zestawu środków mających uprościć i przyspieszyć uznawanie umiejętności i kwalifikacji obywateli państw trzecich. Środki te miałyby zmodernizować obecny unijny system uznawania i upodobnić go do systemu stosowanego wobec obywateli Unii przenoszących się do innego państwa członkowskiego.
Mobilność edukacyjna dla wszystkich Proponowane zalecenie Rady pt. „Europa w ruchu – mobilność edukacyjna dla wszystkich” ma na celu zwiększenie mobilności we wszystkich obszarach kształcenia i szkolenia. Zachęca ono państwa członkowskie do włączenia mobilności edukacyjnej w UE do wszystkich ścieżek kształcenia i szkolenia: od edukacji szkolnej i kształcenia i szkolenia zawodowego, szczególnie praktyk zawodowych, po szkolnictwo wyższe, edukację dorosłych i wymiany młodzieży. Komisja proponuje nowe ambitne cele na rok 2030: zwiększenie odsetka osób, które uczestniczyły w mobilności, do co najmniej 25 proc. absolwentów szkół wyższych, co najmniej 20 proc. w przypadku osób o mniejszych szansach oraz co najmniej 15 proc. w przypadku uczniów szkół zawodowych. Wniosek przewiduje również promowanie atrakcyjności UE jako miejsca do nauki dla utalentowanych osób z państw trzecich, zgodnie z geopolitycznym wymiarem europejskiego obszaru edukacji. Dalsze działania Wniosek Komisji w sprawie unijnej puli talentów będzie teraz przedmiotem negocjacji między Parlamentem Europejskim a Radą. Komisja będzie pomagać państwom członkowskim we wdrażaniu zalecenia w sprawie uznawania kwalifikacji obywateli państw trzecich oraz zwróci się do państw unijnych o składanie sprawozdań na temat krajowych inicjatyw, reform, dobrych praktyk i danych statystycznych w tej dziedzinie. Zalecenie pt. „Europa w ruchu” zostanie przedłożone Radzie do rozpatrzenia i przyjęcia. |
