Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (polityka społeczna), 20 czerwca 2024

Główne wyniki

Dyrektywa o europejskich radach zakładowych

Rada uzgodniła stanowisko negocjacyjne („podejście ogólne”) w sprawie projektu zmiany obowiązujących przepisów o europejskich radach zakładowych. Dyrektywa o europejskiej radzie zakładowej zagwarantuje, że łatwiej będzie tworzyć takie rady, będą one lepiej finansowane i lepiej chronione. Przestaną obowiązywać obecne odstępstwa od dyrektywy, co oznacza, że we wszystkich przedsiębiorstwach, których ona dotyczy, będą stosowane te same minimalne wymogi informowania pracowników i prowadzenia z nimi konsultacji, w tym w sprawie tworzenia europejskich rad zakładowych.

Socjalny wymiar rynku wewnętrznego

Ministrowie przeprowadzili debatę orientacyjną na temat socjalnego wymiaru rynku wewnętrznego. Chcieli zastanowić się nad rolą polityki zatrudnienia i polityki społecznej w tworzeniu zrównoważonego jednolitego rynku dla wszystkich. Podczas dyskusji ministrowie ocenili propozycje przedstawione w sprawozdaniu Enrica Letty dotyczące polityki w dziedzinie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych oraz zarządzania tymi politykami. Wskazali również, które z zaleceń zawartych w sprawozdaniu należy potraktować priorytetowo. Omówili też znaczenie innych elementów związanych z programem zatrudnienia, polityki społecznej i równości z punktu widzenia zrównoważonego, inkluzywnego jednolitego rynku.

Dyrektywa o równym traktowaniu

Rada omówiła sprawozdanie z postępu prac nad proponowaną dyrektywą wprowadzającą w życie zasadę równego traktowania osób – bez względu na religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną – w dziedzinie ochrony socjalnej (w tym zabezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej), przywilejów socjalnych, edukacji oraz dostępu do towarów i usług (w tym mieszkań).

Wzmocnione ramy jakości staży

Rada zapoznała się ze sprawozdaniami z postępu prac nad dyrektywą o stażach i zaleceniem Rady w sprawie wzmocnionych ram jakości staży. Oba projekty zostały opublikowane przez Komisję 20 marca 2024 r. z myślą o poprawie warunków pracy stażystów (w tym wynagrodzenia), promowaniu inkluzywności oraz podniesieniu jakości staży w UE.

Europejski semestr

Komisja Europejska przedstawiła wiosenny pakiet europejskiego semestru. Po raz pierwszy zawiera on dwuetapową analizę wyzwań w dziedzinie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych w każdym państwie członkowskim w oparciu o zmienioną tablicę wskaźników społecznych i o zasady ram konwergencji społecznej. Rada zapoznała się także z prezentacją opinii Komitetu ds. Zatrudnienia i Komitetu Ochrony Socjalnej w sprawie konwergencji społecznej w UE.

Deklaracja z La Hulpe

Ministrowie omówili deklarację z La Hulpe w sprawie przyszłości Europejskiego filaru praw socjalnych, która potwierdza, że jest on kompasem wyznaczającym kierunek prac nad polityką zatrudnienia, polityką społeczną i polityką równości. Prezydencja belgijska podkreśliła, że deklaracja, którą poparły Parlament Europejski, Komisja oraz zdecydowana większość państw członkowskich i partnerów społecznych, będzie cennym wkładem w kolejny program strategiczny UE na lata 2024–2029 i jasnym sygnałem o potrzebie ambitnej agendy społecznej.

Polityka w dziedzinie rynku pracy, umiejętności i spraw społecznych

Rada zatwierdziła konkluzje w sprawie roli polityki w zakresie rynku pracy, umiejętności i spraw społecznych dla odpornych gospodarek. Poruszyła w nich kwestię wzajemnie wzmacniających się celów gospodarczych i społecznych i zwróciła się do państw członkowskich, aby rozważyły zwiększenie swoich zdolności do oceny wpływu polityki w tych dziedzinach na wzrost gospodarczy, konkurencyjność i produktywność.

Ministrowie zatwierdzili też dobrowolne zasady przewodnie dla państw członkowskich UE służące ewaluacji skutków gospodarczych wynikających z reform i inwestycji w dziedzinie rynku pracy, umiejętności i polityki społecznej. Dokument ten wskazuje szereg kluczowych elementów, które mają pomóc państwom członkowskim ocenić, jak reformy i inwestycje w tych dziedzinach mogą przyczyniać się do wzrostu gospodarczego.

Adekwatność emerytur

Przewodnicząca Komitetu Ochrony Socjalnej poinformowała Radę o kluczowych wnioskach ze sprawozdania za 2024 r. na temat adekwatności emerytur. Rada zatwierdziła również konkluzje przygotowane przez Komitet Ochrony Socjalnej w sprawie adekwatności emerytur, opracowane na podstawie sprawozdania za 2024 r. Zwróciła w nich uwagę, że ważna jest perspektywiczna analiza adekwatności emerytur i dochodów osób starszych. Zwróciła się do Komitetu Ochrony Socjalnej i Komisji o kontynuowanie prac nad adekwatnością emerytur i opieki długoterminowej oraz o przedstawienie sprawozdania w 2027 r.

Integracja osób długotrwale bezrobotnych

Rada zatwierdziła najważniejsze postulaty Komitetu ds. Zatrudnienia dotyczące wdrażania zalecenia w sprawie integracji na rynku pracy osób długotrwale bezrobotnych. Zalecenie zostało przyjęte w lutym 2016 r. w odpowiedzi na wysoki poziom długotrwałego bezrobocia w całej UE, który pojawił się w wyniku kryzysu gospodarczego i finansowego. Jest to piąty przegląd wdrażania zalecenia.

Sprawy różne

W punkcie „Sprawy różne” ministrowie zapoznali się z informacjami na temat unijnej puli talentów, planu działania Komisji w sprawie niedoborów pracowników i umiejętności, Europejskiego Roku Umiejętności, programu prac prezydencji węgierskiej oraz wydarzeń zorganizowanych przez prezydencję belgijską.

Źródło: https://www.consilium.europa.eu/pl/meetings/epsco/2024/06/20/